أثر الثّقة التّنظيمية في مشاركة المعرفة لدى موظّفي المؤسّسة الوطنيّة للتّنقيب بحاسي مسعود

الملخص

الغرض من هذه الدّراسة هو معرفة واقع الثّقة التّنظيميّة وتأثيرها في مشاركة المعرفة لدى موظّفي المؤسّسة الوطنيّة للتّنقيب بحاسي مسعود، تمّ استخدام المنهج الوصفي التّحليلي، واعتمدت على أداة الاستبانة، وقد تَكوّنتْ عيّنة الدّراسة من (84).

 من أهمّ النّتائج: يوجد أثر للثّقة التّنظيميّة في مشاركة المعرفة بالمؤسّسة محل الدّراسة، بدرجة أهمّية متوسّطة. وتوصي الدّراسة بـ: استغلال ثقة الموظّفين بالإدارة من أجل ترسيخ سلوكيات جيّدة كالثّقة وتشارك المعرفة