أثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب - دراسة ميدانية بالوكالة التجارية لاتصالات الجزائر-الخروب- قسنطينة
الكلمات المفتاحية:
الثقافة التنظيمية، إدارة المواهب، الرؤية المشتركة، تنمية المواهبالملخص
تضمنت هذه الدراسة تحليل لأثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب بالوكالة التجارية للاتصالات –الخروب- قسنطينة. حيث اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي. عبر توزيع استبيان على مجموعة من العاملين داخل هذه الوكالة. تم استرجاع 36 إجابة. تضمن الاستبيان على محور يقيس أربعة أبعاد للثقافة التنظيمية ومحور يقيس إدارة المواهب. وتم معالجة بيانات الاستبيان بالاعتماد على برنامج SPSS.
توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج. تمثلت أهمها في ضعف الثقافة التنظيمية في الوكالة التجارية للاتصالات، الى جانب ضعف إدارة المواهب بها. وفي الأخير توصلت الدراسة الى أن ضعف الثقافة التنظيمية في الوكالة زاد من ضعف إدارة المواهب بها.
التنزيلات
منشور
2024-12-26
كيفية الاقتباس
مرابطي س., & بوسنة ن. (2024). أثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب - دراسة ميدانية بالوكالة التجارية لاتصالات الجزائر-الخروب- قسنطينة . مجلة البحوث الاقتصادية والمالية, 10(2), 287–306. استرجع في من https://review.univ-oeb.dz/ojs.ecfi/index.php/jefr/article/view/54
إصدار
القسم
Articles
