أثر التوظيف العائلي على تطور نشاط المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية
DOI:
https://doi.org/10.54960/jfcg.v2i2.30الكلمات المفتاحية:
SMEs، Employment، Human Resourcesالملخص
تعتمد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة على كثافة اليد العاملة، مما يدل على أهمية الموارد البشرية فيها، لكنها لا تزال تعاني من سوء التحكم في الموارد البشرية بسبب هيمنة الأسرة على الإدارة، والتي تفضل توظيف أفراد الأسرة. في هذه الدراسة سوف نحاول قياس تأثيرها على تقدم نشاط المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر.
التنزيلات
المراجع
Ammar Selam. (1985). Petite Moyenne Industrie et Développement Economique. EMOL . Algérie . p 28.
Sana AbdelKarim. (2009)." Financial Institutions Governance and its Role in Confronting Financial Crises Malaysian Experience". 7th International Conference, The Implications of the Global Economic Crisis on Business Organizations Challenges, Opportunities and Prospects. Zarqa Private University.
Gagon dominique et autres. (1998). "l'entreprise". 2éme edution. Economica. Paris. 33-34.
Khaled ben Abdelaziz ben Mohammed Elsahlawi. (July 2001). "Average and Spread Factors of Small and Medium Enterprises in Saudi Arabia". Journal of Public Administration: 309. Volume 41. No 2.
Economic and Social Commission for Western Asia. (2002). "Small and Medium Enterprise Capacity for Innovation in Selected ESCWA Countries". United Nations. New York.5.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
عقد حقوق النشر
