أثر سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين علي جودة العمل
الكلمات المفتاحية:
الاستقطاب، الاختيار، التعيين، التكلفة، سرعة الاستجابةالملخص
تنبع أهمية الدراسة أنها تفيد الإدارة العليا في الجامعات في التعرف على واقع سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين، ومدى الرضا والقبول عن تلك السياسات، تكونت عينة الدراسة من موظفي جامعة سنار -مجمع الوسط، تم إختيار العينة عن طريق الحصر الشامل لمجتمع الدراسة لعدد 110 موظف، وأهم النتائج هو وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين محاور الاستقطاب والاختيار و التعيين ( سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين، كفاءة وخبرة القائمين على عملية إستقطاب الكفاءات ) (التكلفة، سرعة الاستجابة)، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ( تطبيق إجراءات إستقطاب الكفاءات ) و (التكلفة، سرعة الاستجابة ).
التنزيلات
منشور
2024-12-26
كيفية الاقتباس
بخيت أ. ع. خ. . (2024). أثر سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين علي جودة العمل. Journal of Financial Accounting and Managerial Studies, 11(1), 140–158. استرجع في من https://review.univ-oeb.dz/ojs.jfams/index.php/jfams/article/view/14
إصدار
القسم
Articles
